مبانی نظری ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی | achieve | 4890

محقق گرامی سلام و عرض ادب. تنها راه برای دانلود مبانی نظری ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی کلیک کردن بر روی دکمه دانلود است. پس همین الان دست به کار شوید و برای خرید اقدام کنید. موفق و موید باشید. نکته: بسیاری از کاربران اولین بار است که پرداخت اینترنتی دارند و نمی دانند برای این منظور به چه اطلاعاتی از کارت نیاز دارند. اگر شما هم جزء این دسته از افراد هستید با ما از طریق تلگرام تماس بگیرید تا مشکلتون رو حل کنیم.

درویش نشناخت نیز‬ ‫مهانی‬ ‫ساز‬ ‫بیاراست مبانی نظری ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی چون بوستان خان خویش‬ ‫که‬ ‫بودند‬ مبانی نظری ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی ‫گردن‬ ‫فراز‬ ‫مهان را همه کرد مبانی نظری ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی مهمان خویش‬ ‫‪56‬‬ ‬‬ ‫پس‬ ‫وزان‬ مبانی نظری ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی ‫گنجها‬ ‫همان‬ ‫در‬ ‫گشادن‬ ‫همان‬ ‫همه‬ مبانی نظری ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی ‫گنج‬ ‫گنج‬ ‫را‬ ‫جامه‬ ‫و‬ ‫خواسته‬ مبانی نظری ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی ‫بر‬ ‫راگشادن‬ ‫گوهر‬ ‫فراز‬ ‫آراسته‬ ‫گرفت‬

مبانی نظری ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی

ارتباط با ما

... دانلود ...

عنوان محصول: مبانی نظری ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی

مبانی نظری ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی

هدف از این پژوهش ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی در صنعت بانکداری می باشد که در آن به عوامل مستقیم و غیرمستقیم خواهیم پرداخت

مشخصات فایل

تعداد صفحات

62

حجم

0/20 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی

فرمت

توضیحات کامل

این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارآفرینی سازمانی می باشد که به  بررسی عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی صنعت بانکداری می پردازد.

از عمده ترين جريان هاي حاكم بر حيات بشري در آغاز هزاره سوم ميلادي فرآيند كارآفريني و خلاقيت است كه اساس و بسترساز تغیير و تحول و دگرگوني است. افراد، سازمان ها و جوامعي كه نتوانند خود را با اين تحولات پرشتاب همگام كنند دچار توقف، سكون و اضمحلال مي شوند. در اين ميان افرادي هستند كه در زماني كه همگان بر هرج و مرج، نابساماني، تناقض و عدم تعادل اذعان دارند، به دنبال بدست آوردن فرصتي هستند تا بتوانند با ارائه محصول و يا خدمت جديدي به جامعه، تعادل را برقرار كرده و اوضاع را سامان بخشند و ارزشي از خود بر جاي گذارند. اين افراد كه محور توسعه اقتصادي هستند، كارآفرين خوانده مي شوند. كارآفرينان موجب مي شوند تا سازماني از سازمان هاي ديگر پيشي بگيرد و كشوري نسبت به كشورهاي ديگر به نحو چشمگير پيشرفت نمايد (566 ،2011 ،Huang and Wang).  

مطالعات متعددی نیاز به بازآفريني و كاراتر ساختن و مؤثرتر ساختن دولت و وارد ساختن ساز و کارهای بازار به بخش دولتي، بهبود خلاقيت و توسعه فرهنگ هاي ريسك پذير را مورد بحث و بررسي قرار داده اند و بدين ترتيب اصطلاح كارآفريني سازماني بخش دولتي را معرفي كرده اند. به همين ترتيب، كارآفريني سازماني نيز شاخص ها و موضوعات متعددي را شامل مي شود و در نتيجه تحت تأثير عوامل مختلفي قرار مي گيرد. بنابراين، ضروري است تا ضمن شناخت و دسته بندي اين عوامل، وضعيت مطلوب و مناسب آنها براي ارتقاي كارآفريني سازماني مورد بررسي قرار گيرد (حسین پور و زارعی وش، 1389، 173). كارآفريني در حل تعدادي از مشكلات همچون افزايش سريع رقباي جديد، ايجاد حس بي اعتمادي نسبت به شيوه هاي مديريت سنتي در سازمان ها، خروج بهترين نيروي كار از سازمان ها و اقدام آنها به كارآفريني مستقل ايجاد شده است. كارآفريني سازماني اقدامي است كه اگر سازمان بخواهد به رشد خود تا بينهايت ادامه دهد، ضروري است.

ضرورت كارآفريني سازماني عمدتاً ناشي از ناسازگاري و واكنش كند سازمان هاي متوسط و بزرگ نسبت به تغييرات روزافزون، سريع و پيچيده و نامطمئن محيط است. با توجه به اهميت بحث كارآفريني سازماني در دنياي امروز، در ايران به بحث كارآفريني (به ويژه در سازمان هاي دولتي) توجه كمتري شده و زمينه هاي مورد نياز براي آن فراهم نشده است. با توجه به اينكه بسياري از كشورهاي پيشرفته و توسعه يافته جهان طي 25 سال گذشته با انجام تحقيقات گسترده و بكارگيري اين مقوله توانسته اند به پيشرفت و توسعه اقتصادي و اجتماعي نائل گردند، ضرورت دارد كه در ايران نيز تحقيقات هدفمندي در اين زمينه صورت گيرد تا بتوان مسائل و مشكلات را شناسايي و با ايجاد الگوها و مدل هاي علمي براي پياده سازي اين فرآيند در سطح سازمان هاي دولتي از مزاياي آن در توسعه همه جانبه كشور استفاده نمود (حسین پور و زارعی وش، 1389، 174).  

فهرست مطالب

چکیده

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق 

2-1- مقدمه    17

2-2- کارآفرینی    17

2-3- ویژگی های کارآفرینان    18

2-4- سه موج در کارآفرینی    20

2-5- انواع كارآفريني    23

2-6- کارآفرینی سازمانی    23

2-7- مدل هاي كارآفريني سازماني    26

2-7-1- مدل كارآفريني سازماني كورنوال و پرلمن    26

2-7-2- مدل كارآفريني سازماني اكهلس و نِك    27

2-7-3- مدل كارآفريني سازماني كوراتكو و همكاران    28

2-7-4- كارآفريني سازماني تامپسون30

2-8- شاخص هاي مناسب در انتخاب كارآفريني سازماني    31

2-9- فرآیند کارآفرینی سازمانی    32

2-10- موانع و محدودیت های كارآفريني سازماني    34

2-11- عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی    37

2-11-1- انگیزش    38

2-11-2- مهارت های فردی    39

2-11-3- حمایت محیطی ادراک شده    40

2-11-4- پویایی محیطی ادراک شده 40

2-11-5- نگرش    41

2-11-6- هنجارهای ذهنی    42

2-11-7- کنترل رفتاری ادراک شده    42

2-12- پیشینه تحقیق    43

منابع و مآخذ

الف- فارسی    

 ب- انگلیسی    

فهرست اشکال

شکل 2-1- مدل كارآفريني سازماني كورنوال و پرلمن    27

شکل 2-2- مدل كارآفريني سازماني اكهلس و نِك    28

شکل 2-3- مدل كارآفريني سازماني كوراتكو و همكاران    30

شکل 2-4- ابعاد مختلف شکل گیری کارآفرینی در سازمان    31

شکل 2-5- فرآیند کارآفرینی سازمانی فرهنگی و صفرزاده    37

شکل 2-6- فرآیند کارآفرینی سازمانی اوکینب    34

شکل 2-7- عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی    37

👇محصولات مشابه با مبانی نظری ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی👇

ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی پروپوزال ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی پرسشنامه ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی مبانی نظری ارزیابی ارتباط علل تاثیرگذار سازمانی با چابکی سازمانی کارآفرینی سازمانی و عوامل موثر بر تمایل به آن ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل زوجین طلاق پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی فینی و دیگران (۲۰۱۲) پروپوزال ارزیابی ارتباط علل تاثیرگذار سازمانی با چابکی سازمانی ارزیابی ارتباط علل تاثیرگذار سازمانی با چابکی سازمانی

👇محصولات تصادفی👇

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش کمرویی در کودکان فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری طرحواره های ناسازگار اولیه ادبیات نظری و پیشینه تجربی طلاق عاطفی گزارش کارآموزی مراحل اجرای ساختمان های سنتی با مصالح بنایی - ساختمان های آجری با کلاف پاورپوینت بررسی فرآیند ماشین وایرکات بررسی اثر تراکم بوته بر عملکرد و اجزای عملکرد ارقام گندم حجاب و پوشش اجتماعی زنان تمرینات منتخب کتاب دینامیک مریام مدیریت انبار کالا تعیین مرز سلامت روانی در محیط خانواده – محیط کار – محیط تحصیل پاورپوینت اموال مثلی و قیمی آزمایشگاه تکنولوژی بتن آزمایش تعیین زمان گیرش اولیه و نهایی سیمان هیدرولیکی پاورپوینت تحلیل ویلای فردوس مازندران پاورپوینت تحلیل موزه shangqiu چین پاورپوینت تعریف عفو در قوانین حقوقی

👇کلمات کلیدی👇

کارآفرینی سازمانی تمایل به کارآفرینی سازمانی عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی تمایل به کارآفرینی سازمانی در صنعت بانکداری بررسی عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی شاخص هاي مناسب در انتخاب كارآفريني سازماني مبانی نظری عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی مدل های کارآفرینی سازمانی انواع مدل های کارآفرینی سازمانی مبانی نظری کارآفرینی سازمانی پیشینه تحقیق کارآفرینی سازمانی